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太重集团公司“11235”党建工作机制
作者:系统员 发布时间:2014-06-13 12:53:47

 太重集团公司总结出一套具有太重特色的“11235”党建工作机制。即:

    1——树立一个理念:办好太重的事情关键在党;
    1——坚持一个方针:围绕中心,服务大局;
    2——抓好两个重点:选好干部用好人才和营造良好发展环境和氛围;
    3——增强三种意识:政治意识、大局意识、责任意识;
    5——加强五方面建设:即思想、组织、作风、制度和党风廉政建设。
    通过年初党建工作会议、年中“两创”检查总结评比、年终全面测评考核等工作制度,真正把党建工作落实到了企业改革发展和生产经营的各个环节。
    与此同时,把上述理念纳入企业的生产经营管理体系中,才能最终实现企业经营正常化效益实现增长。不能因为党建而忽视企业经营管理,否则企业就不是企业了,而是党的组织部。

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